老板在过年放假期间不发工资是不合理的，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日（包括春节）属于带薪休假，用人单位必须按照劳动合同约定的标准支付工资。即使员工在法定节假日未实际工作（如春节放假），老板也无权扣减工资。若老板以“放假期间未提供劳动”为由拒发工资，已违反法律强制性规定。

2. 工资支付周期的强制性要求
   依据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。春节假期通常跨越自然月（如1月下旬至2月中旬），但工资支付周期不应因假期中断。若老板以“跨月放假”为由拖延或拒发工资，同样构成违法。

3. 特殊情形下的工资支付例外
   仅当员工存在《工资支付暂行规定》第十六条规定的“给用人单位造成经济损失”情形时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。但春节放假属于法定休假，与员工过错无关，不适用该例外条款。

建议行动步骤：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 先与老板协商，明确要求按约定支付工资；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

如有其他细节需要补充（如是否签订合同、工资发放形式等），可进一步说明，我会为你提供更具体的解决方案。