结论：公司过年多放几天假却不给工资的做法，是否合法取决于多放假的性质及劳动合同的具体约定。若多放的假期属于法定休假日或带薪年休假等，公司必须支付工资；若为公司自行安排的福利性假期且劳动合同或公司规章制度有明确规定，则可能不支付工资，但此做法需符合法律法规且经民主程序制定并向员工公示。

详细分析：

1. 法定节假日工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节作为国家法定节假日，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司安排员工在春节法定节假日上班却不支付相应工资，则明显违反法律规定，员工有权要求公司支付。
   • 举例来说，如果春节法定假日为3天，公司安排员工在这3天上班，那么公司需要支付员工这3天工资的三倍作为加班费。若公司未支付，则员工可以依法维权。

2. 多放的假期性质及工资处理：

   • 年休假等带薪假期：如果多放的假期属于员工应享受的带薪年休假、调休等，公司不支付工资是违法的。带薪年休假是劳动者依法享有的权益，公司应按照员工正常出勤支付工资。
   • 公司自行安排的福利性假期：对于公司基于自身经营状况等因素额外给员工多放的假期，若事先没有明确规定这几天假期无工资，从公平合理的角度以及通常的职场惯例出发，公司应支付工资。然而，若公司有明确且合理的规章制度规定这种福利性假期无工资，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下不支付工资可能具有一定合理性。但需要注意的是，不同地区的司法实践对此认定可能存在差异。

3. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。对于过年多放的假期是否支付工资的问题，劳动合同中应有明确约定。这有助于避免后续纠纷，并保障员工的合法权益。因此，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。

4. 员工维权途径：

   • 若遇到公司过年多放几天假不给工资的情况，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定及自身诉求，争取通过协商解决问题。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，员工需提供相关证据以证明自己的工作情况和公司未支付工资的事实。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可依法向法院提起诉讼。

建议：

• 员工应了解自己的合法权益，包括法定节假日工资、带薪年休假等，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。
• 公司应遵守法律法规，合理制定规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并向员工公示告知，以保障员工的合法权益。
• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可及时向专业律师咨询。

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