老板过年放假不付工资是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 过年放假期间的工资支付规定
非劳动期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，若劳动者在过年期间并未提供劳动服务，通常情况下，这段期间并不直接计入工资支付范畴，因为工资是基于劳动付出而支付的报酬。
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在过年期间被安排工作，特别是法定节假日如农历正月初一、初二、初三，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未支付，则违反了劳动法。
二. 过年放假期间的休假权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第四十条，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假，这包括春节等法定节假日。
三. 老板的违法行为及法律后果
违法行为：
- 若老板在过年放假期间未支付劳动者工资，且涉及法定节假日工作未获三倍工资的情况，则构成违法。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位如果违反法律规定延长劳动者工作时间或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，用人单位还可能需要支付劳动者经济补偿和赔偿金。
四. 劳动者的维权措施
- 劳动者在遇到过年放假未获工资的情况时，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与用人单位进行沟通和协商，要求发放应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，反映单位未按规定支付工资的情况。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。
五. 我的观点
- 我建议劳动者在遇到过年放假未获工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，则应及时采取法律手段维护自身权益，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，老板过年放假不付工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并采取相应措施维护自身权益。