面对过年期间老板不发工资的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要行动：与老板友好协商

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时间，诚恳地表达您回家过年需要资金的实际困难。
2. 提及工作贡献：在沟通中，可以提及您在工作期间的努力和贡献，以增强协商的说服力。
3. 询问原因并商讨解决方案：礼貌地询问老板不发工资的具体原因，并根据原因进一步商讨可能的解决方案，如分期支付、提前支付部分工资等。
4. 记录协商过程：在协商过程中，建议带上工资条、银行流水等相关证据，并录音保存记录，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 准备投诉材料：撰写书面投诉材料，详细说明您的个人信息、用人单位信息、被拖欠工资的事实以及要求足额支付工资的请求。同时，附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3. 提交投诉：向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，并等待调查处理。劳动行政部门将调查核实情况，并责令老板限期支付工资。

三、申请调解或仲裁

1. 调解途径：如果与老板协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助双方沟通协商，尝试达成和解。
2. 仲裁申请：如果调解不成，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
3. 参加庭审：仲裁委员会将开庭审理案件，您需要参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

四、寻求法律援助或申请支付令

1. 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
2. 申请支付令：在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，您可以向法院申请支付令。撰写申请书，说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，您可以申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将对您维权起到关键作用。
2. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
3. 考虑刑事责任：如果用人单位拖欠工资数额较大或情节严重，您还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您应首先尝试与老板友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁、寻求法律援助或申请支付令；同时，务必保留好相关证据并注意时效问题。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。