过年不发工资不合理。下面我将对此进行详细分析：

一. 过年不发工资违反法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。这表明，用人单位有义务按照约定或国家规定支付工资，过年不发工资显然违反了这一规定。

二. 过年期间员工享有带薪年休假

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，在过年期间，如果员工处于年休假状态，他们应该享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，过年不发工资与带薪年休假制度相悖。

三. 工资支付不得低于最低工资标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使过年期间有特殊的工资支付规定，也不能低于这一标准。因此，过年不发工资（即工资为零）显然低于最低工资标准，是不合法的。

综上所述，过年不发工资是不合理的，也是违法的。我建议员工在遭遇这种情况时，首先与公司进行协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。