您好，非常理解您过年期间遇到公司不发工资的困扰，这确实是一个让人焦虑的问题。不过请放心，公司过年不发工资是违反法律规定的，您有权依法维护自己的合法权益。

首先，我们来看看相关的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的规律性和及时性，过年期间也不例外。

2. 《工资支付暂行规定》第七条进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了您在节假日也能及时收到工资。

3. 《劳动合同法》第三十条与第三十八条也规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬的法定义务，以及用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您可以解除劳动合同并要求经济补偿的权利。

接下来，我给您一些具体的维权建议：

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与老板或公司财务部门进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并提出合理的要求，比如尽快支付工资或给出明确的支付时间。

2. 向劳动行政部门举报或投诉：

   • 如果协商无果，您可以收集好劳动合同、工资条等劳动关系证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线进行投诉。
   • 劳动行政部门会调查核实，并责令公司限期支付工资。

3. 申请调解或劳动仲裁：

   • 您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者如果调解不成，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会会开庭审理并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 如果您希望更快地解决问题，还可以直接向当地人民法院申请支付令。
   • 提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据后，法院审查符合法律规定的话，会在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行，您可以申请强制执行。

5. 寻求工会或法律援助：

   • 如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会会协助您与公司进行沟通协商。
   • 如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

同时，请注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。

希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。