结论前置：过年期间用人单位应当依法支付工资，无故不发放工资是违法的。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时采取法律措施维护自身权益。
法律分析：
- 法定支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，用人单位在此期间应当支付工资，不得无故拖欠或克扣。
- 工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。如果春节期间处于正常的工资支付周期内，用人单位应按时支付工资。若恰逢节假日，工资应提前在最近的工作日发放。
- 特殊情况处理：虽然原则上春节应发工资，但如果用人单位因财务结算、不可抗力等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，延迟支付不构成违法，但用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
劳动者维权途径：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放的原因，并提出合理要求。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位建议：
- 加强财务管理：用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。
- 提前沟通说明：在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
实际案例参考：
- 假设某用人单位因年底财务结算繁忙，未能按时发放春节期间的工资。但该单位已提前与劳动者沟通，说明了延迟支付的原因，并承诺在财务结算完成后立即支付工资。这种情况下，延迟支付不构成违法。
- 反之，如果用人单位无故不发放春节期间的工资，且未与劳动者进行任何沟通或说明，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可通过投诉、仲裁等途径维护自身权益。
总结：过年期间用人单位应当依法支付工资，无故不发放工资是违法的。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。