“正月不发工资”这一说法在法律上并无依据，工资的支付应严格按照法律规定和劳动合同约定执行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的法定性和周期性，即工资必须按月支付，且以货币形式直接支付给劳动者本人。
- 同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定确保了劳动者能够按时收到自己的劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。
实际操作层面：
- 在实际操作中，工资的发放与具体的月份无关，无论是正月还是其他任何月份，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须按照劳动合同中约定的时间和方式及时足额地支付工资。
- 如果用人单位以“正月”等理由拒绝支付工资，这实际上构成了违法行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按时支付工资；也可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。
可能存在的误解或个别现象：
- “正月不发工资”的说法可能源于一些民间的观念、习俗或者个别单位不合理的做法，但这些都不具有法律效力。
- 在某些地区或行业，可能存在个别企业在正月期间因特殊原因（如春节假期延长、资金周转困难等）而延迟发放工资的情况。但这并不代表所有企业都会如此，更不能作为普遍规律来遵循。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果遇到工资拖欠的情况，可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，避免因为拖欠工资而引发法律纠纷和不良影响。
总之，“正月不发工资”的说法并不准确，也不符合法律法规的规定。工资的支付应严格按照法律规定和劳动合同约定执行，无论在哪个月份，用人单位都必须按时足额支付劳动者的工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。