“正月不发工资”的说法并没有法律依据，公司应当按月支付工资给劳动者。下面我对此进行详细分析：

一. “正月不发工资”无法律依据

• 正月作为农历的一个月份，并不具有法律上的特殊地位，因此“正月不发工资”的说法并没有法律依据。公司应当遵循国家法律法规，按时支付员工工资。

二. 相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论哪个月份，公司都应按时支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：进一步规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

三. 我的观点

• 公司应当严格遵守国家法律法规，按月支付员工工资，无论是在正月还是其他月份。如果公司存在拖欠工资的行为，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动保障行政部门投诉、申请支付令等。

综上所述，“正月不发工资”的说法并无法律依据，公司应当按月支付工资给劳动者。如有进一步需要，您可以继续咨询我。