公司找各种理由不发工资是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。以下是一些公司可能常用的不发工资的理由，以及针对这些理由的法律分析和应对建议：
常见不发工资的理由及法律分析
公司经营困难，资金周转不开
- 法律分析：即使公司经营困难，也不能成为拖欠工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 应对建议：员工可以要求公司出具书面说明，明确工资发放的时间和方式。若公司无法按时支付，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
员工工作表现不佳，未达到发放工资的标准
- 法律分析：除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能以员工工作表现不佳为由拖欠工资。
- 应对建议：员工应要求公司出具具体的考核标准和扣发工资的依据。若公司无法提供，员工可以依法维权。
公司正在进行财务审计，工资发放需延迟
- 法律分析：财务审计是公司内部管理行为，不能成为拖欠工资的理由。公司应确保在审计期间员工的工资不受影响。
- 应对建议：员工可以要求公司明确审计结束时间和工资发放时间，并保留相关证据。若公司逾期未支付，员工可以依法采取行动。
员工未完成工作任务，工资需扣减
- 法律分析：除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定扣减工资的情形和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能随意扣减员工工资。
- 应对建议：员工应要求公司出具具体的扣减工资依据和计算方式。若公司无法提供或扣减不合理，员工可以依法维权。
公司以其他非正当理由拖欠工资
- 法律分析：任何非法定理由都不能成为公司拖欠工资的依据。公司必须按时足额支付员工工资。
- 应对建议：员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
应对公司不发工资的具体措施
与公司协商：
- 尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并表达按时获得劳动报酬的合理诉求。
- 在沟通过程中，无论采用何种方式（面对面、电话、电子邮件等），都应保留相关记录作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉，拨打投诉电话或前往办公地点现场投诉。
- 投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等工作关系及工资情况的证明材料。劳动行政部门将调查并责令公司支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会受理后将进行审理，首先尝试调解；若调解不成，则及时作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服时（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，法院将按法定程序审理并作出判决。判决生效后，公司仍不履行支付义务的，可申请强制执行。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
最后提醒，面对公司不发工资的情况，员工应依法有序地采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，确保妥善保管所有与工资问题相关的证据和文件，避免采取过激行为或违法手段讨要工资，以免引发不必要的法律纠纷。若您在处理过程中遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。