面对厂里不给发工资的情况，你可以按照以下步骤来合理、合法地表达你的诉求并维护自己的权益：
一、首先尝试与厂里协商
直接沟通：
- 找到厂里的相关负责人，比如人力资源部门、财务部门或者你的直属上级，与他们进行面对面的沟通。
- 明确表达你对未支付工资的担忧，并询问工资未发放的具体原因。
- 提出你的诉求，即要求厂里尽快支付工资，并询问一个明确的发薪时间。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量保留所有相关的交流记录，包括面对面交流的笔记、电话通话的录音（如果合法且对方同意）、电子邮件、聊天软件等。
- 这些记录将在后续维权过程中发挥重要作用，作为你与厂里沟通的证据。
二、如果协商无果，向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 携带你的身份证、劳动合同（如果有的话）、工作证明以及工资未发放的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 这些材料将证明你与厂里的劳动关系以及工资未发放的事实。
提交投诉：
- 你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或者前往其办公地点现场投诉。
- 在投诉时，详细说明你的情况，包括工资未发放的时间、金额以及你与厂里的沟通情况。
配合调查：
- 劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实。
- 你需要积极配合调查，提供必要的证据和信息。
三、如果劳动监察部门处理无果，申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。
- 申请书应载明你的基本信息、厂里的信息、仲裁请求（即要求厂里支付工资）、事实和理由（即工资未发放的情况和你的沟通努力）以及证据和来源。
参加仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将会开庭审理案件。
- 你需要提供相关证据支持你的主张，厂里也将进行答辩和举证。
- 仲裁庭将依法作出裁决，要求厂里支付工资。
四、如果对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼
提交起诉状：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，或者在规定期限内仲裁委员会未作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状时，需要按被告人数提交副本，并详细说明你的诉求和事实依据。
参加法院审理：
- 法院受理案件后，将会进行审理和判决。
- 你需要提供充分的证据支持你的主张，并积极参与法庭辩论。
- 如果法院判决厂里支付工资而厂里拒不执行，你可以申请法院强制执行。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，而应通过合法、合理的方式解决问题。
- 及时关注维权的进展情况，并积极配合相关部门的工作。
- 如果需要，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
通过以上步骤，你可以有效地应对厂里不给发工资的问题，并确保自己的合法权益得到妥善维护。