面对厂里不发工资的情况，你可以按照以下步骤来有效应对，以维护自己的合法权益：

一、首要步骤：尝试友好协商

首先，不要急于采取激烈行动，而是应该尝试与厂方进行友好协商。你可以：

• 直接沟通：与人力资源部门、财务部门或工厂负责人进行面对面的交流，了解不发工资的具体原因。
• 提供佐证：在沟通过程中，明确指出工资未发放的问题，并提供你的考勤记录、工作成果等作为证明你确实为工厂付出了劳动的证据。
• 保留记录：将沟通过程中的书面记录，如邮件、短信等保存下来，以备后续可能需要使用。

二、若协商无果：向官方机构投诉

如果协商没有取得预期的效果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，你需要准备以下材料：

• 个人身份证明：如身份证、工作证等。
• 劳动合同：证明你与工厂之间存在劳动关系。
• 考勤记录：证明你的出勤情况。
• 工资条或其他能证明工资待遇的材料：如银行转账记录等。

劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，并责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、若投诉未果：申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要：

• 提交仲裁申请书：明确你的仲裁请求和事实理由。
• 提供身份证明及相关证据材料：如身份证、劳动合同、考勤记录等。

仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出要求工厂支付拖欠工资的裁决。如果工厂不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

四、若仲裁结果不满意：提起法律诉讼

在特定情况下，如果你对仲裁结果不满意，或者工厂拒绝执行仲裁裁决，你有权向法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要：

• 收集证据：确保所有相关证据齐全，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
• 确定管辖法院：通常为老板住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。
• 起草起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。
• 提交起诉状与证据：向法院提交起诉状和相关证据材料，并缴纳诉讼费。
• 参加庭审：按通知时间地点参与庭审，陈述事实、出示证据并辩论。
• 等待判决：如果胜诉，工厂需按判决支付工资；如果不履行判决，你可以申请强制执行。

五、全程注意事项

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 全面维权：如果发现工厂存在其他违法行为，如未签劳动合同、未缴社保等，你可以一并投诉或仲裁。
• 保持冷静：维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。

综上所述，面对厂里不发工资的情况，你应该首先尝试协商沟通；协商不成则向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，你可以有效维护自己的合法权益。