厂里不发工资，您确实有理由感到干活没劲，这是非常合理的情绪反应。从法律角度来看，厂里不发工资是违法行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、具体建议与行动步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资发放的关切和期望。
   • 在协商过程中，您可以要求用人单位提供工资发放的明确计划和时间表。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。

三、可能面临的法律后果与应对

• 用人单位可能面临的法律后果：

  • 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。
  • 在严重情况下，用人单位的法定代表人或主要负责人甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

• 您的应对策略：

  • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
  • 密切关注案件的进展，及时与相关部门或律师沟通。
  • 如果需要，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，面对用人单位拖欠工资的情况，您不应该感到无助或绝望。法律赋予了您维护自己合法权益的权利和途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。