老板不发工资，你完全有理由感到不满和焦虑，这种情况下没心情干活也是人之常情。不过，别担心，我们可以从法律角度来分析并解决这个问题。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板按时足额支付工资是法定义务，不得违反。
应对措施与建议：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和困扰，询问工资发放的具体时间和原因。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时资金周转问题导致的。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者老板拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，这还可能对他的企业信誉和经营产生负面影响。
心理调适与行动建议：
- 在处理这个问题的过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 同时，你可以积极寻找新的工作机会，以备不时之需。毕竟，一个不按时支付工资的老板，可能并不是你长期合作的理想对象。
总之，老板不发工资是违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。