当企业因经营困难无法按时发放工资时，与员工进行坦诚、负责任的沟通至关重要。以下是一些建议，帮助您妥善向员工说明情况，并共同寻求解决方案：
一、召开正式会议或发布书面通知
明确表明困境：
- 在会议或通知的开头，清晰、直接地阐述企业当前面临的经营困难，如市场环境变化、资金周转问题等。
- 提供具体的数据和事实，让员工对整体形势有清晰认知。
阐述影响：
- 详细说明这些困难对工资发放造成的直接影响，以及为何无法按时支付工资。
二、给出明确的解决方案和时间节点
提出解决方案：
- 承诺在一定期限内，通过融资、调整业务结构、削减非必要开支等方式解决资金问题。
- 如有可能，提供具体的融资计划或业务调整方案，以增加员工的信心。
确定工资发放时间：
- 给出具体的工资发放时间表，让员工了解何时能够收到工资。
缓解员工压力的措施：
- 说明在这段时间内，企业将采取哪些措施来缓解员工的经济压力，如提供一定的生活补助、允许员工预支部分工资等。
三、表达对员工的理解和感谢
承认不便：
肯定贡献：
- 强调员工对企业的重要性和贡献，表达对企业与员工共同度过难关的决心。
鼓励沟通：
- 鼓励员工积极与企业沟通想法和建议，共同寻求更好的应对办法。
- 设立专门的沟通渠道或反馈机制，确保员工的意见能够被及时听取和处理。
四、告知员工法律途径
同时，为了保障员工的合法权益，您也有必要告知他们，在协商无果的情况下，他们可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 提供投诉的方式和所需材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 解释劳动监察部门的处理流程和可能的结果。
申请劳动仲裁：
- 详细介绍劳动仲裁的申请流程、所需材料和注意事项。
- 强调劳动仲裁的时效性和法律效力。
提起诉讼或申请支付令：
- 在适当的情况下，告知员工可以通过诉讼或申请支付令来进一步维护自己的权益。
通过以上步骤，您可以向员工清晰、详细地说明企业当前的困境和工资发放问题，并共同寻求解决方案。同时，也确保了员工的知情权，为他们提供了必要的法律途径来维护自己的合法权益。