公家单位（即国家机关、事业单位等）通常不会无故不发工资，但如果出现不发工资的情况，可能涉及以下几种理由：
财政困难或资金拨付延迟：
- 公家单位的工资发放依赖于财政拨款。如果单位所在地区的财政出现困难，或者资金拨付流程出现延迟，可能导致工资无法按时发放。这种情况下，单位通常会向员工说明情况，并尽快解决资金问题。
单位内部财务管理问题：
- 单位可能因财务管理不善、账目混乱或审计问题等，导致工资发放流程受阻。例如，财务部门可能因核对账目、处理税务问题等而延迟发放工资。这种情况下，单位应尽快整理账目，确保工资发放的顺利进行。
员工个人原因：
- 虽然不常见，但员工个人原因也可能导致工资无法发放。例如，员工未按时提交工资发放所需的材料（如银行账号变更未通知单位），或者员工存在违纪行为被单位暂扣工资等。这种情况下，员工应主动与单位沟通，解决个人问题以恢复工资发放。
政策调整或法律变更：
- 政府可能出台新的政策或法律，对公家单位的工资发放产生影响。例如，调整工资标准、改变发放方式等。这种情况下，单位应按照新政策或法律的要求进行调整，并确保工资发放的合规性。
特殊情况下的临时措施：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，单位可能因应对紧急情况而暂时延迟工资发放。这种情况下，单位应尽快恢复正常秩序，并补发工资。
法律建议：
- 如果公家单位无故不发工资，员工有权向单位提出质疑并要求解释原因。
- 员工可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果单位拒绝解释或拒绝发放工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位无故不发工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工可能因单位不发工资而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
- 长期不发工资还可能影响单位的声誉和员工的稳定性，对单位的长期发展产生不利影响。
总结：公家单位不发工资通常涉及财政困难、内部管理问题、员工个人原因、政策调整或法律变更以及特殊情况下的临时措施等。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权益和单位的义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。