单位不发工资，将面临多方面的法律后果及影响，具体如下：

1. 民事法律后果：

   • 工资及经济补偿的支付：根据《劳动合同法》第八十五条，单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。这意味着，除了原本应支付的工资外，单位还需额外支付一笔赔偿金，作为对员工损失的补偿。
   • 劳动者解除合同与补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，单位未及时支付工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这为员工提供了一种法律上的保障，确保他们在单位违约时能够获得应有的补偿。
   • 劳动仲裁与诉讼：若单位坚持不支付工资，劳动者可通过仲裁或诉讼途径维权。一旦裁决或判决生效，单位必须履行支付义务，否则法院有权采取多种强制措施执行，如冻结银行账户、查封财产等。

2. 行政法律后果：

   • 责令改正与赔偿：根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令单位支付工资、经济补偿及赔偿金。这是对单位违法行为的一种行政处罚，旨在督促其尽快纠正错误，保障员工的合法权益。
   • 行政处罚：对于长期或恶意拖欠工资的单位，劳动行政部门可处以警告、罚款等行政处罚。罚款金额根据拖欠工资的数额、持续时间及单位的违法情节等因素确定，旨在通过经济手段惩罚单位的违法行为。

3. 刑事法律后果：

   • 拒不支付劳动报酬罪：依据《刑法》第二百七十六条之一，单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，将构成犯罪。面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚，单位犯罪还需对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。这是最为严厉的法律后果，旨在通过刑事手段打击恶意拖欠工资的行为，维护社会公平正义。

4. 其他非法律后果：

   • 员工士气与工作积极性下降：工资是员工工作的主要动力之一，长期不发工资会严重影响员工的工作积极性和忠诚度，导致工作效率下降，甚至引发员工离职潮。
   • 人才流失：优秀的员工可能会因单位财务问题而选择离职，导致单位人才流失，影响业务发展和竞争力。在竞争激烈的市场环境中，人才是单位最宝贵的资源之一，人才流失无疑会对单位造成重大损失。
   • 企业声誉受损：拖欠工资的行为会损害单位的社会形象和信誉，影响客户、供应商及合作伙伴对单位的信任与合作意愿。在商业社会中，信誉是单位生存和发展的基石之一，声誉受损可能导致单位在市场竞争中处于不利地位。

总结与建议： 单位不发工资不仅违反法律法规，还将承担严重的法律后果及非法律损失。因此，我建议单位应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。同时，加强财务管理和风险控制，避免因资金链断裂等问题导致无法按时支付工资的情况发生。若单位确实面临资金困难，应及时与员工沟通协商解决方案，如延期支付、分期支付等，以维护员工的合法权益和单位的稳定运营。若您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。