单位没有钱发不出工资，将面临严重且多维的法律及非法律后果，具体分析如下：
一、法律后果
民事赔偿与经济补偿
- 工资及赔偿金支付：根据《劳动合同法》第八十五条，单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。这意味着，如果单位拖欠工资，不仅需要补发工资，还需额外支付一笔赔偿金。
- 劳动者解除合同与补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，单位未及时支付工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者可通过仲裁或诉讼维权，一旦裁决或判决生效，单位必须履行。若单位拒不履行，法院有权采取多种强制措施执行，如查封、扣押、拍卖单位财产等。
行政处罚
- 责令改正与赔偿：根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令单位支付工资、经济补偿及赔偿金。这是对单位拖欠工资行为的直接行政干预。
- 行政处罚措施：对于长期或恶意拖欠工资的单位，劳动行政部门可处以警告、罚款等行政处罚。罚款标准依地区及拖欠情况而定，可能对单位造成不小的经济负担。
刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：依据《刑法》第二百七十六条之一，单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，将构成犯罪。面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚，单位犯罪还需对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
二、非法律后果
员工士气与工作积极性下降
- 工资是员工工作的主要动力之一。长期不发工资会严重影响员工的工作积极性和忠诚度，导致工作效率下降，甚至可能引发员工之间的不满和矛盾。
人才流失
- 优秀的员工可能会因单位财务问题而选择离职，寻求更稳定的工作环境。这将导致单位人才流失，影响业务发展和竞争力。特别是在关键岗位上的人才流失，可能对单位的运营造成重大影响。
企业声誉受损
- 拖欠工资的行为会损害单位的社会形象和信誉。客户、供应商及合作伙伴可能对单位的信任与合作意愿降低，进而影响单位的业务拓展和合作关系。在竞争激烈的市场环境中，声誉的损害可能是致命的。
三、总结与建议
单位应高度重视工资支付问题，建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。这不仅是维护员工合法权益的需要，也是保障单位稳定运营和持续发展的基础。同时，单位也应加强财务管理和风险控制，避免因资金链断裂等问题导致无法按时支付工资的情况发生。若单位确实面临资金困难，应及时与员工沟通，寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等，以维护良好的劳动关系和单位声誉。
若您或您所在的单位正面临工资支付问题，或有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。