不给工人发工资，老板将面临多重严重后果，包括民事责任、行政责任以及刑事责任，同时还会对企业声誉和稳定运营造成负面影响。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事法律后果
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板未按时足额支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠的工资。
- 逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了原本拖欠的工资，老板还需要支付额外的赔偿金。
经济补偿与违约责任：
- 劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动合同中有关于工资支付的具体约定，老板不发工资构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
劳动关系解除：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这将导致员工流失，增加企业的人力资源成本，并可能影响企业的正常运营。
二、行政法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令限期支付工资。逾期不支付的，可对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。罚款的金额将视违法行为的严重程度而定。
列入“黑名单”：
- 对于符合特定情形的拖欠工资行为，如克扣、无故拖欠农民工工资等，相关部门会将用人单位及其法定代表人等列入拖欠工资“黑名单”。被列入“黑名单”的用人单位将在多个方面受到限制，包括政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等。
三、刑事法律后果
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、其他后果
影响个人征信：
- 若老板拖欠工资被劳动者起诉，并经法院判决后仍不发放，老板可能会被列入失信被执行人名单，影响其个人征信。这将导致老板在未来的金融活动中受到限制，如无法获得贷款、信用卡等。
企业声誉受损：
- 不给员工发工资会严重损害企业声誉，影响企业的人才招募和留用。员工对企业的信任度降低，工作积极性和忠诚度也会受到影响。此外，商业合作伙伴对企业信任度下降，进而影响企业的业务拓展和长期发展。
建议：作为老板，务必遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。这不仅是法律义务，也是维护企业声誉和稳定运营的重要基础。如果遇到资金困难或其他问题导致无法按时支付工资，应及时与员工沟通并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。