“发工资不上交”这一表述，在常规语境下可能指的是劳动者收到工资后未按照某种约定或要求将部分或全部工资交给特定对象（如家庭成员、合作伙伴等）。然而，从法律角度，我们主要关注的是这一行为可能引发的与劳动法律关系相关的后果。以下从不同角度分析“发工资不上交”的可能后果：

1. 若涉及家庭内部约定或道德义务：

   • 法律后果：在家庭内部，如果夫妻之间或父母与子女之间有关于工资上交的约定，这种约定更多属于道德或家庭内部事务，而非法律强制要求。因此，如果一方未按照约定上交工资，通常不会直接引发法律责任，但可能影响家庭关系和谐。
   • 建议：家庭成员间应通过沟通协商解决此类问题，必要时可以寻求家庭咨询或调解服务。

2. 若涉及劳动合同或公司规章制度：

   • 法律后果：在劳动关系中，劳动者收到工资是其劳动报酬的合法取得，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定（如要求劳动者将部分工资用于特定目的，如缴纳社保、公积金等，但这通常是通过扣缴方式实现，而非劳动者主动上交），否则劳动者没有义务将工资上交给雇主或任何其他第三方。如果雇主试图强制劳动者上交工资，可能构成违法行为，如侵犯劳动者财产权。
   • 建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果雇主提出不合理要求，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若涉及非法目的或行为：

   • 法律后果：如果“发工资不上交”是出于非法目的，如逃避税收、洗钱等，那么这一行为将构成违法行为，并可能面临严重的法律后果，包括罚款、刑事处罚等。
   • 建议：任何涉及非法目的的行为都是不可取的，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会损害社会公共利益。因此，应坚决避免此类行为，并遵守国家法律法规。

总结来说，“发工资不上交”的后果取决于具体情境和法律规定。在家庭内部，这更多是一个道德或家庭事务问题；在劳动关系中，劳动者通常没有义务将工资上交给雇主；如果涉及非法目的或行为，则可能构成违法行为并面临法律制裁。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。