老公不上交工资一般不构成违法行为，但具体还需根据夫妻双方的约定和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
夫妻共同财产的处理权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。
- 这里的“平等处理权”意味着，夫妻双方都有权利对共同财产进行支配和管理，法律并未强制规定工资必须上交给某一方。因此，老公不上交工资，并不直接违反法律规定。
特殊约定的情况：
- 如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。
- 在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，构成对约定的违约。此时，妻子有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益，如要求老公履行协议或寻求法律救济。
二、实际生活层面
家庭财务管理模式：
- 每个家庭都有其独特的财务管理模式。有的家庭可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。
- 老公不上交工资，可能只是家庭财务管理模式的一种选择，并不必然导致家庭矛盾或冲突。关键在于夫妻双方是否能够就财务管理达成共识，并相互尊重对方的意见和需求。
家庭经济困难与矛盾：
- 如果老公拒绝上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此引发夫妻之间的矛盾和冲突，那么这种情况就需要引起重视。
- 在此情况下，建议夫妻双方首先通过沟通、协商的方式尝试解决问题。如果协商无果，也可以考虑寻求专业的婚姻咨询或家庭调解服务，以找到更加妥善的解决方案。
三、法律建议
明确约定：
- 为了避免因工资管理问题引发的家庭矛盾，建议夫妻双方在婚前或婚后通过书面协议明确约定工资的管理方式。这样可以在一定程度上减少争议和纠纷的发生。
坦诚沟通：
- 夫妻双方应该保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求。在涉及家庭财务管理的问题上，应该共同协商、共同决策，以确保家庭的和谐与稳定。
寻求法律帮助：
- 如果夫妻双方在工资管理问题上存在分歧或争议，且无法通过沟通、协商解决，那么可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，老公不上交工资并不直接构成违法行为，但具体还需根据夫妻双方的约定和实际情况来判断。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。