不按时给员工发工资，用人单位将面临严重的法律后果及多方面的影响，以下从法律责任、对劳动者的影响、对企业运营的影响等角度进行详细分析：
一、法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付工资及经济补偿。仲裁裁决支持后，若用人单位仍拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
行政责任：
- 劳动行政部门会对逾期不支付工资的用人单位进行处罚，包括责令支付工资及加付赔偿金，这体现了国家对劳动者权益的严格保护。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、对劳动者的影响
经济压力增大：
- 工资是劳动者维持生活的主要来源，未按时发放会直接影响其日常生活开销，如房租、水电费、贷款等，可能导致逾期费用产生，影响个人信用记录。
工作积极性降低：
- 工资延迟发放会使劳动者感到劳动价值未得到及时认可，从而降低工作积极性和效率，长期如此可能导致员工离职，影响企业的稳定运营。
法律风险：
- 若因拖欠工资导致员工被迫解除合同，企业需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限），这进一步增加了企业的经济负担。
三、对企业运营的影响
企业形象受损：
- 未按时发放工资的消息一旦传出，将迅速传播并对企业的品牌形象和市场声誉造成严重损害，影响企业的长期发展。
合作伙伴与投资者信心动摇：
- 未按时支付工资可能被视为企业经营不善或财务状况不佳的信号，导致合作伙伴减少合作意愿，投资者信心受挫，进而影响企业融资和发展。
劳动争议增加：
- 劳动者有权因未按时支付工资而解除劳动合同，并要求经济补偿。这将引发劳动争议，增加企业的法律风险和成本，包括仲裁费用、诉讼费用以及可能的赔偿金等。
招聘困难与员工流失：
- 企业信誉受损后，可能面临招聘困难的问题。同时，现有员工也可能因担心工资问题而选择离职，导致企业人才流失，影响企业的正常运营和发展。
总结与建议：
不按时给员工发工资不仅违反法律法规，还将导致用人单位面临民事责任、行政责任甚至刑事责任，同时严重影响劳动者的生活与企业声誉及运营。因此，用人单位必须严格遵守相关法律规定，确保工资按时足额支付。若企业确实面临经营困难或资金链断裂等问题，应及时与员工沟通并协商解决方案，如分期支付或暂缓发放等，并明确书面协议及补发时间，以维护劳动者的合法权益和企业的良好运营。若您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。