企业不发工资，将面临严重的法律后果及一系列负面影响，具体可以从民事、行政、刑事三个层面来分析，同时还会对企业运营和声誉造成损害。以下是对这些后果及处理方式的详细说明：
一、民事后果
工资及经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，企业未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。这意味着，如果企业拖欠工资，除了需要支付原本的工资外，还需要额外支付一笔赔偿金。
- 若企业未及时支付工资导致劳动者解除合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。一旦仲裁裁决或法院判决生效，企业必须履行支付义务，否则法院有权采取多种强制措施执行，如冻结银行账户、查封财产等。
二、行政后果
责令改正与赔偿：
- 根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令企业支付工资、经济补偿及赔偿金。这是对企业拖欠工资行为的直接行政干预。
行政处罚：
- 对于长期或恶意拖欠工资的企业，劳动行政部门可处以警告、罚款等行政处罚。罚款的具体标准会根据地区及拖欠情况而定，但无疑会给企业带来额外的经济负担。
列入失信名单：
- 持续拖欠工资且拒不改正的企业，可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将严重影响企业的信誉和后续经营，如影响贷款、招投标等。
三、刑事后果
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 依据《刑法》第二百七十六条之一，企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，将构成犯罪。面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚，单位犯罪还需对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、其他非法律后果
员工士气与工作积极性下降：
- 工资是员工工作的主要动力之一，长期不发工资会严重影响员工的工作积极性和忠诚度，导致工作效率下降。
人才流失：
- 优秀的员工可能会因企业财务问题而选择离职，导致企业人才流失，进而影响业务发展和竞争力。
企业声誉受损：
- 拖欠工资的行为会损害企业的社会形象和信誉，影响客户、供应商及合作伙伴对企业的信任与合作意愿。
五、处理建议
对于企业：
- 应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。
- 加强财务管理和风险控制，避免因资金链断裂等问题导致无法按时支付工资的情况发生。
对于劳动者：
- 如果企业拖欠工资，劳动者应首先与企业协商解决。
- 协商无果时，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 必要时，可以通过诉讼来维护自己的权益。
企业不发工资不仅违反法律法规，还将承担严重的法律后果及非法律损失。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。