公司不给员工发工资，将面临严重且多方面的法律后果。以下是具体的分析：
民事后果：
- 支付工资及赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，公司未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者解除合同与补偿：若公司未及时支付工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司根据第四十六条的规定支付经济补偿金。
行政后果：
- 责令改正与赔偿：根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令公司支付工资、经济补偿及赔偿金。
- 行政处罚：对于恶意拖欠工资的公司，劳动行政部门还可处以警告、罚款等行政处罚。
刑事后果：
- 拒不支付劳动报酬罪：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，公司及相关责任人员将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
除了上述法律后果外，公司不发工资还会对员工士气、工作积极性产生负面影响，导致人才流失，进而损害公司的声誉和业务发展。
因此，我强烈建议公司应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险和损失。若您或您所在的公司面临工资支付问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。