厂子不发工资，将会面临一系列严重的法律后果，这些后果可以从民事、行政和刑事三个层面来详细阐述：

1. 民事后果：

   • 工资及经济补偿的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，如果厂子未按时支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付50%至100%的赔偿金。这意味着，除了原本应支付的工资外，厂子还需要额外支付一笔赔偿金给劳动者。
   • 劳动者解除合同与补偿：若厂子未及时支付工资，劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求厂子支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在厂子的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。一旦仲裁裁决或法院判决生效，厂子必须履行支付义务，否则法院有权采取多种强制措施来执行，如冻结银行账户、查封财产等。

2. 行政后果：

   • 责令改正与赔偿：劳动行政部门在发现厂子拖欠工资后，会责令其限期改正，并可能要求厂子支付赔偿金。这是行政机关对厂子违法行为的一种制裁方式。
   • 行政处罚：对于长期或恶意拖欠工资的厂子，劳动行政部门还可以处以警告、罚款等行政处罚。罚款的金额会根据拖欠工资的数额、持续时间以及厂子的违法情节等因素来确定。
   • 列入失信名单：在严重的情况下，厂子还可能被列入“严重违法失信企业名单”，这将对其信誉和后续经营产生极大的负面影响。

3. 刑事后果：

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果厂子以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付工资，数额较大且经政府责令仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，这种犯罪行为将面临三年以下有期徒刑、拘役以及罚金的处罚。如果单位犯罪，还需要对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

除了上述法律后果外，厂子不发工资还可能导致一系列非法律后果：

• 员工士气和工作积极性会大幅下降，因为工资是员工工作的主要动力之一。
• 优秀员工可能会因厂子财务问题而选择离职，导致厂子人才流失，进而影响业务发展和竞争力。
• 厂子的社会形象和信誉会受到损害，影响客户、供应商及合作伙伴对厂子的信任与合作意愿。

总结与建议： 厂子不发工资不仅违反了法律法规，还将承担严重的法律后果及非法律损失。因此，我建议厂子应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。同时，厂子也应加强财务管理和风险控制，避免因资金链断裂等问题导致无法按时支付工资的情况发生。如果厂子确实面临资金困难，应及时与员工沟通并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等，以维护员工的合法权益和厂子的稳定运营。

如果你或你身边的同事遇到了厂子不发工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。