公司没钱给工人发工资的后果是严重的，主要包括以下几个方面：

1. 员工有权解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，若公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并且公司要根据员工的工作年限支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 面临行政处罚：

   • 劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若逾期仍未支付，公司需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这会让公司承担额外的经济损失。

3. 公司信誉受损与业务影响：

   • 工资无法按时发放会严重影响公司信誉，导致员工大量流失，公司难以稳定运营。同时，合作伙伴得知后也可能对合作产生顾虑，影响业务开展。此外，公司的信用记录也会受到影响，在税务、工商等方面可能面临处罚，如税务机关可能会对其进行纳税评估等监管措施，工商部门也可能将其列入经营异常名录。

4. 相关负责人可能面临刑事处罚：

   • 若公司恶意拖欠工资且情节严重，相关负责人会触犯拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，公司应高度重视工资发放问题，确保按时足额支付员工工资，以避免陷入法律风险和经营困境。如有任何关于劳动纠纷或工资福利的问题，欢迎直接向我咨询。