如果公司没钱发工资，会引发一系列严重的后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
劳动者权益保护：
- 劳动者有权向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁来追讨工资。
- 若公司拒不支付，劳动行政部门会责令公司限期支付，并可能处以行政罚款。
- 逾期不支付工资的，公司还需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 如果情节严重，企业负责人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可被判处七年有期徒刑，并需缴纳罚金。
员工离职与经济补偿：
- 员工可能因工资未按时发放而选择离职，并要求企业给予经济补偿。
- 补偿标准通常根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。
二、公司声誉与信用
声誉损害：
- 拖欠工资会严重损害公司的声誉，使公司在后续招聘时难以吸引到优秀人才。
- 同时，也会影响公司与合作伙伴的合作关系，甚至导致合作破裂。
信用记录影响：
- 拖欠工资会影响公司的信用记录，税务机关可能对其进行纳税评估等监管措施。
- 工商部门也可能将其列入经营异常名录，对公司的日常运营和未来发展造成不利影响。
三、建议与应对措施
及时沟通：
- 公司应及时与员工沟通，解释资金困难的原因，并寻求员工的理解和支持。
协商解决方案：
- 可以与员工共同制定分期支付工资的计划，确保员工的基本生活得到保障。
寻求外部帮助：
- 如果公司资金困难严重，可以考虑寻求银行贷款、投资者注资或合作伙伴的支持来度过难关。
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷和声誉损害。
综上所述，公司没钱发工资不仅会影响员工的权益和公司的声誉与信用，还可能引发严重的法律后果。因此，公司应尽快采取措施解决资金问题，确保员工的工资得到按时足额支付。