若是不发工资，劳动者和用人单位都将面临一系列严重的法律后果和社会影响。以下是对此问题的详细分析：
对劳动者的影响
经济困境：
- 工资是劳动者及其家庭的主要生活来源。不发工资会直接导致劳动者无法支付日常开销、房租、水电费等基本生活费用，甚至可能陷入贫困。例如，一个家庭原本依赖每月的工资来支付房贷、孩子的教育费用和日常开销，如果工资迟迟不发，这个家庭可能会面临断供、孩子无法继续接受教育等严重问题。
心理压力增大：
- 长期不发工资会给劳动者带来巨大的心理压力，影响其工作积极性和生活质量。劳动者可能会因为经济压力而感到焦虑、抑郁，甚至影响家庭关系。例如，一个劳动者因为长期拿不到工资，可能会变得情绪低落，对工作失去热情，甚至产生离职的念头。
职业发展受阻：
- 由于经济压力和心理负担，劳动者可能无法专注于工作，导致工作效率下降。同时，长期不发工资也可能让劳动者对用人单位失去信任，选择离职，从而影响其职业发展和未来收入。例如，一个有潜力的员工可能因为长期拿不到工资而选择跳槽，错失了在职场上晋升的机会。
用人单位面临的法律后果
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若拖欠或未足额支付，劳动者可要求全额支付并加付赔偿金（按应付金额的50%以上100%以下）。赔偿金计算示例：若拖欠工资为5000元，则赔偿金范围在2500元至5000元之间。
行政处罚风险：
- 劳动行政部门可对逾期不支付的用人单位采取责令改正、罚款等措施。若构成犯罪，单位及相关责任人需承担刑事责任。例如，一个用人单位因为长期拖欠员工工资，被劳动行政部门处以罚款，并责令限期支付工资。如果逾期仍不支付，可能会面临更严重的法律后果。
信用记录受损：
- 未依法支付劳动报酬的行为将被记入企业信用档案，影响后续经营活动。例如，一个因为拖欠工资而被列入信用黑名单的企业，在后续的经营活动中可能会受到限制，如无法参与政府采购、无法获得银行贷款等。
强制执行措施：
- 如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施来强制用人单位履行支付义务。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者应对措施
协商沟通：
- 优先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门反映情况，启动行政调查程序。劳动者在投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门依法调查处理。
申请仲裁/诉讼：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，主张工资差额及赔偿金。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律援助：
- 经济困难者可申请工会或司法机构提供的免费法律服务。这些服务可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来看，不发工资不仅会给劳动者带来严重的经济和心理压力，还会影响其职业发展和未来收入。同时，用人单位也将面临支付拖欠工资及赔偿金、行政处罚、信用记录受损、强制执行措施和刑事责任风险等多重法律后果。因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资；而劳动者在遇到不发工资的情况时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。