用人单位在员工正常上班的情况下不发工资，属于违法行为，员工有权通过法律途径追讨工资并维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先建议与用人单位友好沟通，明确询问不发工资的原因（如财务困难、计算错误等），并要求书面说明。若用人单位承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。投诉时需提供：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 欠薪金额及时间段的计算依据；
     
   • 用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
     劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（如前所述）；
     
   • 身份证明及用人单位信息。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 其他救济途径

   • 刑事报案：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
     
   • 民事诉讼：若仲裁裁决未支持全部诉求（如加班费、经济补偿等），可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），避免用人单位销毁或篡改；
  
• 及时行动，避免超过仲裁时效（1年）；
  
• 若用人单位已出现经营困难或破产迹象，可申请财产保全，防止资产转移。

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