结论前置：公司不发工资是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为，不存在所谓“合法不发工资”的条件。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。
一、工资支付的一般规定
按时足额支付：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须在约定的时间，按照约定的工资数额，以法定货币形式支付工资，没有合法理由不得拖欠或克扣。
支付日期约定：
- 工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，维持生活需要。
二、公司不发工资的法律后果
劳动行政部门介入与处罚：
- 如果公司克扣或无故拖欠劳动者工资，根据《劳动法》第九十一条及《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动行政部门将责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。逾期不支付的，公司还需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。
申请支付令：
- 劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令，这是一种快速有效的解决途径，能够迅速保障劳动者的权益。
劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，公司应按工作年限向劳动者支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商解决：
- 劳动者首先可尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。这是较为温和的解决方式，通过双方沟通和协商，有可能快速解决问题，避免法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。这是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到充分保障。
四、特殊情况说明
公司破产或清算：在极少数情况下，如公司因破产或清算等原因确实无法支付工资，这并不构成“合法不发工资”的条件，而是公司因经营状况恶化导致的支付不能。此时，劳动者仍可通过法律途径主张自己的权益，如参与公司破产清算程序，按照法定顺序优先受偿。
劳动者过错导致：如果劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被公司依法解除劳动合同，且公司能够证明劳动者的过错与工资支付无关，那么公司可能无需支付解除劳动合同后的工资。但这并不构成公司不发工资的合法条件，而是基于劳动者过错导致的法律后果。
总结与建议：公司不发工资是违法行为，劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。如果遇到公司不发工资的情况，建议劳动者首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。