公司不发工资，在法律上通常没有所谓的“合理理由”，除非存在特定的法定情形或双方有明确的合法约定。以下是对这一问题的详细分析：
法定情形下的工资支付调整：
- 不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力事件导致公司无法正常运营，进而无法按时支付工资。但这种情况下，公司仍需在条件允许的情况下尽快补发工资，且需与员工进行充分沟通，说明情况。
- 员工原因：若员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致公司有权解除劳动合同，且在此之前公司已依法进行通知或处理，那么在解除劳动合同前，公司可能因员工未提供正常劳动而调整工资支付。但这种情况下的工资调整需严格遵循法律法规和公司规章制度。
双方合法约定下的工资支付调整：
- 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了在某些特定情况下（如公司经营困难、市场环境变化等）可以调整工资支付方式或时间，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些约定进行调整。但这种情况下的调整需确保员工的知情权，并经过民主程序（如职工代表大会或工会讨论）通过。
- 员工同意：在个别情况下，如果员工因个人原因（如家庭紧急情况、个人发展等）主动提出调整工资支付方式或时间，且公司同意并与之签订书面协议，那么这种调整也是合法的。
非法情形下的“不发工资”：
- 除了上述法定情形和双方合法约定外，公司无正当理由不发工资是违法的。这包括但不限于公司恶意拖欠工资、以非法手段克扣工资等。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司无正当理由不发工资，应首先与公司进行沟通协商，了解原因并要求公司尽快支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。如果确实存在经营困难等特殊情况需要调整工资支付方式或时间，应提前与员工进行充分沟通并签订书面协议，确保调整的合法性和合理性。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由不发工资，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼以及可能的赔偿金支付等法律后果。
- 对于员工而言，如果因公司不发工资而提起劳动仲裁或诉讼并胜诉，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金、利息等额外费用。
总之，公司不发工资在法律上通常没有合理理由，除非存在特定的法定情形或双方有明确的合法约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。