结论前置：离职后公司不给发工资，这一行为违反了我国相关劳动法律法规的规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与规定：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须在约定的时间（通常是每月的固定日期）向劳动者支付工资，不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这表明，拖欠工资是劳动者可以解除劳动合同的合法理由之一。
- 同时，根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、加付赔偿金等。
- 对于劳动者来说，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的法律责任和费用。
额外提醒：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、协商记录、投诉材料等。这些证据材料将是你维护自己权益的重要依据。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。