没发工资离职，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定来维护自己的合法权益。以下是具体的法条依据及解析：

一. 法条依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

   • （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
   • …（此处省略了与问题不直接相关的其他项）

二. 解析与建议

1. 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，用人单位有义务按月以货币形式支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，如果离职时用人单位未发工资，已违反了法律规定。

2. 法律责任与赔偿：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障和救济途径。

3. 维权途径：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。如果投诉无果，还可以进一步申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。

我建议，如果你遭遇了离职后未发工资的情况，首先可以尝试向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据以支持你的诉求。如果问题未能得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，以进一步维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。