离职时发放工资的法律规定主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，核心结论可以归纳为以下几点：

1. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都应在离职时一次性结清工资，不得拖欠。

2. 工资支付方式：

   • 工资支付应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，但用人单位需提供相应的委托证明。

3. 工资计算与扣除：

   • 离职时的工资计算应基于劳动者实际出勤天数和约定的工资标准进行。若劳动者在离职前存在请假、旷工等情况，用人单位应按照相关规定扣除相应工资。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 特殊情况：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但同样需遵守上述扣除限制。

4. 未支付工资的法律责任：

   • 如果用人单位在离职时未按时支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在离职前应与用人单位确认工资结算情况，确保工资按时足额支付。如遇用人单位拖欠工资，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）并寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和声誉损失。

举例说明：假设某员工因个人原因提出离职，最后工作日为某月15日。根据规定，用人单位应在该员工离职时一次性结清其当月工资（按实际出勤天数计算）。如果用人单位未按时支付，该员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与提醒：离职时工资的支付是劳动者的重要权益之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。