企业未发工资导致员工离职，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这意味着，如果企业未按时足额支付员工工资，员工有权依据此条款解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 员工因企业未发工资而离职，不仅有权解除劳动合同，还有权要求企业支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工遇到企业未发工资的情况，首先应当与企业进行沟通，要求企业及时足额支付工资。如果企业拒绝支付或拖延支付，员工可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在离职过程中，员工应当注意保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。同时，员工也应当了解自己的法律权益和义务，避免在离职过程中因不了解法律而遭受损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果企业因经营困难等原因暂时无法支付工资，但能够与员工协商并达成一致意见，如延期支付或分期支付等，那么员工可以考虑接受企业的提议，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。然而，如果企业无法与员工达成一致意见或故意拖欠工资，员工则应当坚决维护自己的合法权益。

综上所述，企业未发工资导致员工离职，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。员工有权依据此条款解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。在实际操作中，员工应当了解自己的法律权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。