您好，关于劳动法中不支付离职补偿金的规定，这主要涉及到职工主动辞职的情况以及一些特殊情形下的处理。下面我将为您详细解释：
一、一般情况下的无补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者因自身意愿，提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，由于劳动者是主动提出辞职，且并未涉及用人单位的过错或违法行为，因此用人单位无需支付经济补偿金。
二、特殊情况下的补偿规定
尽管在一般情况下劳动者主动辞职不享有补偿，但在以下特殊情形下，劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位未提供劳动保护或条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，可能危及职工的生命健康。
未及时足额支付劳动报酬：这包括长期拖欠工资或未按劳动合同约定的工资标准支付。
未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，如果未履行这一义务，劳动者可以主张补偿。
规章制度违法损害权益：例如，用人单位的规章制度中规定加班无加班费，这违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益。
欺诈、胁迫订立合同：如果用人单位以不正当手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者有权要求补偿。
强迫劳动或违章指挥：例如，使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
在这些特殊情况下，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体来说：
四、注意事项与建议
保留证据：劳动者在主张经济补偿时，应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的过错行为。
协商与仲裁：如果发生劳动争议，建议劳动者首先与用人单位进行协商；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，职工主动辞职是否享有经济补偿金需要根据具体情况来判断。在用人单位存在过错或违法行为时，劳动者有权要求支付经济补偿，并应按照法定标准计算补偿金额。同时，劳动者应关注证据保留和争议解决途径，以确保自身权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助。