结论前置：单位不给开工资是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为，劳动者有权要求单位按时足额支付工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。
一、工资支付的一般规定
按时足额支付：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着单位必须在约定的时间，按照约定的工资数额，以法定货币形式支付工资。
支付日期约定：
- 工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
二、单位不发工资的法律后果
劳动行政部门介入与处罚：
- 根据《劳动法》第九十一条及《劳动保障监察条例》第二十六条，单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。
申请支付令：
- 对于单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，这是一种快速有效的解决途径。
劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商解决：
- 劳动者首先可尝试与单位协商，要求支付拖欠的工资。这是较为温和的解决方式，通过双方沟通和协商，有可能快速解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某劳动者在某单位工作，单位因经营困难连续三个月未支付工资。劳动者首先尝试与单位协商，但单位以各种理由拖延。随后，劳动者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金。仲裁委员会经审理后，支持了劳动者的仲裁请求。
法律建议：面对单位不发工资的情况，劳动者应保持冷静，收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并尝试与单位协商解决。如协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位不发工资不仅违反了劳动法，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。同时，单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。