针对您提出的“单位不交社保劳动法规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定概述
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，任何一方都不得违反。
二、具体法律条款
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、法律后果
对劳动者的影响：
- 用人单位未依法缴纳社保将损害劳动者的合法权益，影响其享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇。
对用人单位的责任：
- 除了面临被责令限期改正、缴纳滞纳金以及行政处罚（包括罚款）等法律责任外，如劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
四、劳动者维权途径
收集证据：
- 劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
与单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。这是解决纠纷的初步且较为温和的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的重要法律手段。
五、总结与建议
劳动法对于社保缴纳有明确的法律规定和相应的法律后果。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，而劳动者在面临社保问题时也应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。建议您在发现单位未依法缴纳社保时，及时收集证据并与单位沟通协商；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。