针对您提出的“劳动法对社保缴纳有哪些具体规定，以及单位不交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
劳动法对社保缴纳的具体规定
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款确立了社会保险的强制性和法定性，为劳动者主张社保权利提供了基础法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 用人单位义务：
- 第五十八条：用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴费用。
- 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 劳动者权益保障：
- 第八十三条第三款：劳动者与单位发生社保争议时，可申请调解、仲裁、提起诉讼，或请求行政部门处理。
- 对用人单位的处罚：
- 第八十四条：单位不办理社保登记的，将面临限期改正、罚款等处罚。
- 第八十六条：单位未按时足额缴费的，将被责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将面临更严厉的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者解除权与经济补偿：
- 第三十八条：单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：因单位未缴社保导致劳动者解除合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。
单位不交社保的应对措施
与单位协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或直接与领导进行友好协商，明确指出单位未依法缴纳社保的问题，并要求其及时补缴。
- 在沟通过程中，保留相关证据，如谈话记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
- 通过电话、信函或来访等方式向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明情况并提出诉求。
- 劳动监察部门将调查核实并依法处理，可能责令单位限期改正并处以处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果无法通过协商或投诉解决，劳动者可申请劳动仲裁。
- 确认仲裁时效（一般为一年），撰写仲裁申请书，明确仲裁请求并陈述事实和理由。
- 将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会，等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单、身份证明等，提交给有管辖权的人民法院立案庭。
- 参加庭审过程，陈述诉讼请求和事实理由，出示证据并进行辩论，等待法院的判决。
注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。
综上所述，劳动法对社保缴纳有明确的规定，单位不交社保是违法行为。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。