关于单位不交社保的问题，首先明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这是法定的义务。如果单位未依法缴纳社保，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。
一、了解权益与法规
- 权益受损：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，直接侵害了您的社会保险权益。
- 法规依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，您有权要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理此类违法行为。
二、具体应对措施
与单位沟通：
- 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并提出要求单位尽快补缴的诉求。
向社保机构投诉：
- 如果单位拒绝或无法解决问题，您可以向单位社保注册地的社会保险费征收机构（如区社保中心）进行投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放凭证、身份证等，以便机构能够更快地处理您的投诉。
申请补缴：
- 对于单位未按照职工实际工资水平缴纳社保的情况，若反映的时间段在特定日期（如2023年12月）以前，您可携带相关证据材料前往单位社保注册地的区社保中心申请补缴。
- 若时间段在特定日期之后或同时涉及前后期的，您可能需要向税务部门反映，并由税务机关一口受理。
法律途径：
- 如果经过上述步骤仍无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与社保缴纳相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时投诉：发现单位未缴纳社保后，应尽快采取行动进行投诉和申请补缴，以避免因时间过长而导致无法补缴或权益受损。
- 了解流程：在投诉和申请补缴前，建议提前了解相关流程和所需材料，以便更高效地处理问题。
综上所述，面对单位不交社保的情况，您应首先与单位沟通并了解法规依据；然后采取具体应对措施进行投诉和申请补缴；同时在整个过程中注意保留证据、及时投诉并了解相关流程。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的社会保险权益。