单位不帮交社保可能有多种原因，但无论哪种原因，都违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该法明确规定用人单位应当在职工入职后30天内为其办理社保。以下是一些常见的单位不帮交社保的原因及解释：
无理由不给职工进行社保参保登记：
- 这种情况下，用人单位没有任何合理理由，就是不为职工办理社保参保登记。这是违法的，因为依法参加社会保险是职工的基本权益。
- 解决方法：职工可以向当地人社部门（社会保险行政部门）和税务部门（社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。相关部门会核实情况，并依法要求用人单位为职工办理社保并缴纳社保费。
用人单位以职工尚在试用期为由，与员工单方面约定试用期内不缴社保：
- 试用期并不是用人单位不缴纳社保的借口。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 解决方法：职工应明确告知用人单位试用期内也应缴纳社保，并要求用人单位及时办理社保登记和缴费。
用人单位与职工约定用现金补贴的形式代替缴纳社保：
- 这种做法也是违法的。社会保险费不得以任何形式减免或替代，用人单位必须依法为职工缴纳社保。
- 解决方法：职工应拒绝这种违法的约定，并要求用人单位按照法律规定为其缴纳社保。
以职工档案还没转过来为由不缴社保：
- 职工档案的转移并不是用人单位不缴纳社保的理由。用人单位应当在职工入职后及时为其办理参保登记并缴纳社会保险费。
- 解决方法：职工应告知用人单位档案转移与社保缴纳无直接关系，并要求用人单位及时为其办理社保。
除了上述原因外，还有一些其他违反法律法规的参保情形，如虚构参保条件、伪造证明材料补缴、挂靠参保等，这些都是违法的，并且会导致严重的法律后果。
对于用人单位来说，不依法参保将面临限期改正、强制征缴、加收滞纳金、罚款以及承担工伤等相关待遇的支付责任等法律风险。同时，如果员工以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，单位还应支付经济补偿金。
因此，建议用人单位和职工都要依法参保，保障双方的合法权益。如果遇到单位不帮交社保的情况，职工应及时向相关部门反映并寻求帮助。