针对您提出的“单位不给交社保要承担什么责任”的问题，以下是从法律、经济、行政三个维度进行的详细解答：

一、法律责任

1. 赔偿劳动者损失：

   • 当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者在生病、工伤、失业等情况下无法享受相应的社保待遇时，用人单位需要对劳动者因此遭受的损失承担赔偿责任。例如，若劳动者因未缴纳工伤保险而在工作中受伤，用人单位需自行承担医疗费用、伤残补助等相关损失。

2. 支付经济补偿金：

   • 如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济责任

1. 补缴社保费用及滞纳金：

   • 社保经办机构一旦发现用人单位存在未按时足额缴纳社保的情况，会责令其限期补缴欠缴的社保费用，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。例如，若企业欠缴社保费用10万元，欠缴时间为60天，那么该企业需要缴纳的滞纳金为3000元。

2. 承担行政处罚罚款：

   • 对于逾期仍不缴纳社保费用的用人单位，除了继续追缴欠费和加收滞纳金外，社保行政部门还会对其处以罚款。罚款的金额视严重程度而定，一般根据欠缴金额的一定比例进行处罚。例如，某公司经责令后仍未补缴欠缴的20万元社保费用，社保行政部门可能会对该公司处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

三、行政责任

1. 信用记录受损：

   • 用人单位未按规定缴纳社保的行为会被记录在企业的信用档案中，影响其信用评级和声誉。这可能导致企业在参与政府采购、招投标、申请贷款等方面受到限制或不利影响。例如，一家建筑企业因未为员工缴纳社保被列入失信名单，在后续的工程项目招投标中，可能会被招标方排除在外。

2. 面临劳动监察部门检查和处理：

   • 劳动监察部门会对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现用人单位未依法缴纳社保的，将依法进行调查处理。这可能包括要求用人单位提供相关资料、接受询问、整改等措施。若用人单位拒不执行，劳动监察部门将进一步采取强制措施。

综上所述，单位不给交社保将面临多重法律责任和经济损失，包括赔偿劳动者损失、支付经济补偿金、补缴社保费用及滞纳金、承担行政处罚罚款、信用记录受损以及面临劳动监察部门检查和处理等。因此，建议单位务必严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险和经济损失。