您好，关于单位不给职工交住房公积金这一问题，我可以为您详细解答。

首先，必须明确的是，企业为职工缴纳住房公积金是法定的义务，这是根据《住房公积金管理条例》所明确规定的。该条例适用于我国境内所有单位及其在职职工，涵盖了国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。因此，无论单位性质如何，都必须遵守这一规定。

单位在录用职工后，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。同时，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。这是保障职工住房权益的重要措施，也是单位应尽的社会责任。

如果单位不履行这一法定义务，将面临法律责任和相应的处罚。具体来说：

1. 如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。

2. 对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这意味着，单位不仅需要补缴欠缴的住房公积金，还可能面临额外的罚款和法律诉讼。

除了法律责任外，单位不缴纳住房公积金还可能对职工造成实际影响。住房公积金是职工住房保障的重要组成部分，对于职工购房、租房等住房需求有着重要的支持作用。如果单位不缴纳住房公积金，将直接影响职工的住房权益和生活质量。

因此，我建议您：

• 如果您发现单位存在未依法缴存住房公积金的情况，首先可以尝试与单位进行内部沟通协商，明确要求补缴。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据材料（如劳动合同、工资单等），向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。
• 在投诉过程中，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律支持和帮助。

总之，为职工缴存住房公积金是企业的法定责任，不仅关乎职工的住房权益，也体现了企业对员工的社会责任感。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。