针对您提出的“用人单位不给员工交住房公积金是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

若用人单位未按规定为员工缴纳住房公积金，员工确实有多种合法途径来维护自身权益，但直接起诉要求赔偿通常不是首选或主要方式。更常见的做法是先通过与单位沟通、向住房公积金管理中心投诉等行政手段来解决问题。

二、详细分析

1. 与用人单位沟通协商

   • 重要性：作为第一步，与用人单位的直接沟通往往能够快速且有效地解决问题。您可以直接与人力资源部门或相关负责人面对面交流，表达您对未缴纳住房公积金的关切和诉求。
   • 方式：如果口头沟通无果，您可以考虑发送《住房公积金缴纳催告函》，明确说明未缴纳情况，并要求在一定期限内解决。同时，保留发送凭证以备后续使用。

2. 向住房公积金管理中心投诉

   • 法律依据：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应自录用职工之日起30日内办理缴存登记，并按时足额缴存住房公积金。若单位未履行这一义务，住房公积金管理中心有权进行干预。
   • 准备材料：在投诉时，您需要准备身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及未缴纳住房公积金的证明材料。
   • 投诉流程：您可以前往管理中心办事窗口提交投诉，或通过官方网站、服务热线进行。之后，您需要跟进处理进度，并配合调查工作。

3. 法律途径维护权益

   • 劳动仲裁或诉讼：虽然公积金问题本身通常不直接通过民事诉讼解决，但如果公积金问题与其他劳动争议（如劳动报酬、解除劳动关系等）并存，您可以在劳动仲裁或诉讼时一并提出公积金的补缴请求。但需要注意的是，公积金诉求的处理结果可能与公积金管理中心直接处理的效果不同。
   • 行政诉讼：如果您认为住房公积金管理中心在处理您的投诉时存在不力或不当行为，您可以依法提起行政诉讼。
   • 申请人民法院强制执行：在住房公积金管理中心责令单位限期缴存后，如果单位仍不缴存，您可以向人民法院申请强制执行。这是依据《住房公积金管理条例》的相关规定进行的。

4. 关于直接起诉要求赔偿

   • 通常情况下，员工不能直接起诉用人单位要求赔偿未缴纳住房公积金的损失。因为用人单位未为员工缴纳公积金属于违反行政法规的行为，其法律责任以行政追责为主，而非直接承担民事赔偿责任。
   • 如果因单位未缴存公积金导致您无法享受贷款优惠等间接损失，您需要结合具体证据判断能否通过其他法律途径索赔。但此类案例在实践中较为罕见，且举证难度极高。

三、综合建议

• 沟通优先：首先尝试与单位沟通，了解未缴纳的原因，可能是财务困难或行政疏忽。通过友好协商，您可能能够更快地解决问题。
• 充分利用法律资源：如果单位不配合，您应依次采取向管理中心投诉、申请劳动仲裁或诉讼（如果与其他劳动争议并存）、申请强制执行等措施来维护自己的权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、书面函件、劳动合同、工资条等。这些证据将在您需要时提供有力的支持。

综上所述，虽然直接起诉要求赔偿不是解决用人单位未缴纳住房公积金问题的首选方式，但您仍然有多种合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。