劳务公司不给劳务派遣工交公积金，劳动者在协商、投诉、仲裁均无果的情况下，可以依法向人民法院提起诉讼。以下是详细分析：

一. 与劳务公司沟通协商

• 劳动者应首先尝试与劳务公司进行友好沟通，指出其有义务为员工缴纳住房公积金，并要求其说明未缴纳的原因及提出补缴方案。这是解决问题的第一步，也是最为直接和高效的方式。

二. 向住房公积金管理中心投诉

• 若协商无果，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位应自录用员工之日起30日内办理住房公积金缴存登记。投诉时，劳动者需准备身份证明、劳动关系证明材料以及未缴纳公积金的相关证据。

三. 向劳动部门申请仲裁

• 若住房公积金管理中心的处理结果不满意或问题未得到解决，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。仲裁时，需提供充分证据证明劳务公司未按规定缴纳住房公积金。

四. 向人民法院提起诉讼

• 若仲裁仍未能解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心可以责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。在提起诉讼时，劳动者需提供充分证据，法院将根据法律规定判决要求单位补缴住房公积金。

综上所述，劳务公司不给劳务派遣工交公积金，劳动者在协商、投诉、仲裁均无果的情况下，可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。我建议劳动者在入职时，就与劳务公司明确住房公积金的缴存事宜，以避免后续纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。