劳务派遣工不交公积金是违法的，应当找派遣公司维权，若派遣公司不履行义务，可考虑通过法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为其职工缴存住房公积金。这里的“单位”包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。劳务派遣单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定，为其派遣的职工缴存住房公积金。

维权对象

1. 派遣公司：由于劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，因此派遣公司是法定的住房公积金缴存义务主体。如果派遣公司未依法为劳务派遣工缴存住房公积金，劳务派遣工有权要求派遣公司进行补缴。

2. 用人单位：虽然用人单位实际使用劳务派遣工，但与劳务派遣工之间并不建立直接的劳动关系。因此，在住房公积金缴存方面，用人单位并不直接承担法律责任。然而，如果用人单位与派遣公司之间有特别约定，要求派遣公司为劳务派遣工缴存住房公积金，而派遣公司未履行该约定，用人单位可能需要根据约定承担相应的责任。但这种情况并不改变派遣公司作为法定缴存义务主体的地位。

法律建议

1. 与派遣公司协商：首先，劳务派遣工可以尝试与派遣公司进行协商，要求其依法缴存住房公积金。在协商过程中，可以出示相关法律法规作为依据，增强说服力。

2. 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，劳务派遣工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权对派遣公司的违法行为进行调查和处理，并要求其补缴住房公积金。

3. 通过法律途径解决：如果派遣公司仍然拒绝履行义务，劳务派遣工可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明派遣公司未依法缴存住房公积金的事实。

可能的法律后果

如果派遣公司未依法为劳务派遣工缴存住房公积金，可能会面临以下法律后果：

1. 补缴住房公积金：派遣公司需要按照法律法规的规定，为劳务派遣工补缴未缴存的住房公积金。

2. 罚款：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，并可能面临罚款等行政处罚。

3. 影响企业信誉：未依法缴存住房公积金的行为可能会影响派遣公司的企业信誉和形象，对其未来的业务发展产生不利影响。

综上所述，劳务派遣工不交公积金是违法的，应当找派遣公司维权。在维权过程中，可以尝试与派遣公司协商、向住房公积金管理中心投诉或通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。