针对您提出的问题，即“公司用劳务派遣工但不给交社保是否合法，以及遇到这种情况应该如何维权”，以下是我的详细解答：
一、公司用劳务派遣工但不给交社保是否合法
答案是不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位，包括劳务派遣单位，必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，因此它承担着为被派遣劳动者缴纳社会保险的全部责任。这意味着，无论劳务派遣工在哪个用工单位工作，其社保缴纳的责任都应由劳务派遣单位来承担。
二、遇到这种情况应该如何维权
如果您作为劳务派遣工，发现公司（即劳务派遣单位）未依法为您缴纳社保，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司依法为您补缴社保。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对违反社保缴纳规定的用人单位进行查处。在举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与劳务派遣公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以通过劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构将依法进行裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，虽然过程可能相对漫长和复杂，但只要您有足够的证据和法律依据，就有可能获得胜诉。
三、注意事项
- 在维权过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
- 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确地引用和依据。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，您可以寻求专业的法律援助或者咨询律师的意见。
综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保是其作为用人单位的法定义务。如果您遇到公司未依法缴纳社保的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。