针对您提出的“公司没有帮交社保，让我去投诉劳务派遣是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的，您有权进行投诉以维护自己的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣这种特殊的用工形式中，劳务派遣单位是法定的用人单位，因此它必须承担起为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。

接下来，我为您详细解释一下劳务派遣中的社保缴纳责任：

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议。
   • 协议中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式，确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。
   • 劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。

2. 用工单位的责任：

   • 虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不转移给用工单位。
   • 用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等。
   • 如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。但这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应缴纳社保的法定义务。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。
   • 仲裁与诉讼：您还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，您可以进一步向法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。您在面临社保未缴的问题时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径确保自己的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。