当您发现劳务派遣单位没有为您缴纳社会保险时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为您的用人单位，有明确的义务为您缴纳社会保险。
二、收集证据材料
在采取法律行动之前，收集充分的证据材料是至关重要的。这些证据可以包括但不限于：
- 劳动合同或劳务派遣协议：这是证明您与劳务派遣单位存在劳动关系的关键文件。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些记录可以显示劳务派遣单位是否未扣除社保费用或未足额支付社保补贴（如果有的话）。
- 工作证、服务证等证件：这些证件可以证明您在用工单位的工作身份。
- 证人证言：来自同事或其他知情人士的证言，可以进一步证实劳务派遣单位未缴纳社保的情况。
- 其他相关材料：如社保查询记录、劳务派遣单位的宣传资料等，这些材料也有助于证明您的主张。
三、投诉举报途径
接下来，您可以通过以下途径进行投诉举报：
向劳动保障监察机构投诉：
- 您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门投诉，反映劳务派遣单位未缴纳社保的违法行为。
- 投诉时，需填写投诉登记表，并提供上述收集到的相关证据材料。
- 劳动保障监察机构将依法对投诉进行调查处理，并责令劳务派遣单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动保障监察机构的处理结果不满意，或者劳务派遣单位拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，劳务派遣单位应履行补缴社保的义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明劳务派遣单位未缴纳社保的事实及您自身的损失。
- 法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
四、注意事项
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时维权：发现劳务派遣单位未缴纳社保后，应尽快采取行动，以免错过维权时效。
- 了解政策：不同地区对于社保缴纳的政策可能有所不同，您在维权前应了解当地的相关政策和规定。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助和支持。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。