针对您提出的“单位没有给员工交社保去哪里诉讼”的问题，这实际上涉及到了两个层面的处理：一是投诉举报，二是可能的法律诉讼。不过，在大多数情况下，我们首先会建议通过投诉举报的途径来解决问题，因为这通常更为高效且成本较低。

一、投诉举报途径

1. 人社部门：

   • 如果单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，或者未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险的费用（在2024年6月30日前），您可以向当地的人社部门进行投诉。

2. 医保部门：

   • 如果单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记，或者未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险的费用（同样在2024年6月30日前），您应该向当地的医保部门进行投诉。

3. 税务部门：

   • 从2024年7月1日开始，如果单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费（包括所有险种），您则需要向当地的税务部门进行投诉。

二、法律诉讼途径

• 如果通过投诉举报途径未能解决问题，或者单位的行为已经给您造成了实际损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），您则可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
• 在这种情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。
• 诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明单位未依法缴纳社保的事实，以及这一行为给您造成的具体损失。

三、额外建议

• 在采取任何行动之前，我建议您先与单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。有时候，单位可能由于疏忽或误解而未能及时缴纳社保，通过沟通可以更快地解决问题。
• 如果您已经决定离职，并且离职原因与单位未依法缴纳社保有关，那么您在离职时可以要求单位支付经济补偿金。

综上所述，对于单位没有给员工交社保的问题，您首先应该根据具体情况向人社部门、医保部门或税务部门进行投诉举报。如果问题未能得到解决，或者已经给您造成了实际损失，那么您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。